一、指导辖区内无主管部门的单位组建工会,建会率达到100%。做好会员发展工作,职工入会率达到100%。做好外出人员会籍接转工作。
二、企业工会出现难以调解的劳动争议时,社区工会代行调解职责,作到一般劳动争议就地化解,群体性劳动争议及时上报。
三、搞好工会劳动保护监督检查工作,参与职工工伤事故调查处理,积极参加“三同时”(新建、扩建、技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产)审查验收工作,确保职工在生产过程中的安全。
四、代表职工与用人单位进行集体协商、签订集体合同;指导职工与用人单位签订劳动合同,签订率达到100%。加强劳动法律监督和劳动争议处理工作,积极开展送温暖工作,为遇到困难的职工办好事,办实事。
五、积极协调师资力量,帮助辖区内企业对职工(农民工)开展劳动技能、安全生产知识等培训。
六、配合社区党组织加强度职工的思想政治教育,组织职工学习文化知识和有关法律、法规,提高广大职工的思想道德和科学文化素质。